08-720 02 88 info@chps.se
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
Centrum för Högpresterande system
  • OM CHPS
    • VÅR HISTORIA
    • FRAMGÅNGSNYCKLAR
    • VI PÅ CHPS
    • SAMARBETSPARTNERS
  • TJÄNSTER
    • ORGANISATIONSUTVECKLING
    • LEDARUTVECKLING
    • UTBILDNINGAR & KURSER
    • WORKSHOP
    • FÖRELÄSNINGAR
    • IDROTTSLEDNING
  • REFERENSER
    • KUNDCASE
  • AKTUELLT
    • BLOGG
  • KONTAKT
Select Page

Taktik på arbetsplatsen

21 Aug 2016

 

Ibland hör jag folk som säger ”ska man få något gjort ska man be någon som har mycket att göra”. Och så kanske det är. Men frågan är om det är en bra taktik på arbetsplatsen.

Kortsiktigt kanske det är bra men det blir som att spurta från början när man ska springa maraton, det finns risk att företagets prestation över tid blir lidande.

Den som har mycket att göra kan förmodligen klämma in en extra arbetsuppgift någonstans men frågan är på bekostnad av vad. Är det på bekostnad av en annan arbetsuppgift måste man vara säker på att den nya uppgiften är viktigare än den andra för företagets totala prestation för att den ska prioriteras. Är det på bekostnad av personens lunch eller annan typ av vila är det helt säkert dåligt för företagets totala prestation. Kvaliteten och effektiviteten sjunker när vi inte får i oss energi eller ger hjärnan möjlighet att göra något annat ett tag och därmed få chansen att bli smartare och fatta bättre beslut. Är det på bekostnad av privatlivet är det också riskfyllt över tid, det är inte bra för varken människan eller företaget om någon blir sjukskriven på grund av stress eller depression.

Den som har litet att göra kanske inte vet om det och vad händer om man fortsätter ha litet att göra. Till exempel kanske personen i fråga vänjer sig vid en lägre prestationsnivå, tycker att det är normalt och kommer inte till sin rätt på det sätt den skulle kunna. I annat fall kanske personen i fråga blir uttråkad, söker sig till ett annat jobb och man måste lära upp någon ny. Eller så kanske den börjar undra varför ingen frågar den om något, tappar självförtroende, blir deprimerad och kanske till och med sjukskriven.

Jag tänker att inget lag är bättre än sin svagaste länk och därmed att det viktigt att se till att alla är med och bidrar. Att tänka långsiktigt när man ber andra om hjälp är helt enkelt bättre taktik på arbetsplatsen.

Relaterade länkar 

Ledarskapsutbildning

Recent Posts

  • Nya möjligheter för 2021
  • Skapa en hållbar förändring – kostnadsfritt webinar
  • Ledarskapet är komplext – CHPS ger dig hållbar förändring
  • CHPS skapar förändring – våra föreläsningar fortsätter i höst
  • Konsten att skapa hållbara förändringar
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
Copyright © 2019 Centrum för Högpresterande system. | Hornsgatan 180, 117 34 Stockholm | Tel: 08-720 02 88
Cookies
Vi använder cookies för att kunna ge dig en bättre upplevelse. Om du fortsätter att använda sidan tolkar vi det som att du accepterar detta.Ok,låter bra Om Cookies
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.