Denna utbildning är riktad till dig som; leder ledare, är ledare inom idrotten och som vill få ökad kunskap, praktisk träning och insikter om hur du kan ta ditt ledarskap till nästa nivå samt hur du bygger, driver och behåller en vinnande kultur över tid.

Våra utbildare har själva lång erfarenhet av att leda individer och lag på den absolut högsta nivån och har alla skapat resultat över tid. På meritlistan finns erfarenheter från att leda individer och lag genom flertalet OS, VM och SM inom olika idrotter. Utbildningsorter är Stockholm och Malmö, eller vid förfrågan om utbildning på en önskad ort för en grupp.

Du lär dig att:

• Identifiera vad du själv står för, vilka värderingar och drivkrafter som styr dig
• Skapa energi och drivkraft för dig och andra
• Arbeta med förändring på grupp, individnivå- och organisationsnivå
• Förstå vilken påverkan värderingar och kultur har för helheten i organisationen
• Ta fram, implementera och göra värderingar levande i organisationen
• Bemöta beteenden som är negativa för organisationen
• Förstärka beteenden som är positiva för organisationen
• Hantera konflikter och medverka till att lösa dem på ett sätt som skapar förtroende
• Pedagogiskt kunna förklara vad som händer i förändringsprocesser och varför
• Tydliggöra hur kommunikationen inom och mellan människor påverkar prestationen
• Ökad förståelse hur näringsliv och elitidrott hänger ihop och vikten av att vårda relationer till samarbetspartners och sponsorer

Modul 1 - Uppstart (2 dagar)

Uppstarten handlar om att förstå vilka gemensamma faktorer som gör att vissa individer, grupper eller organisationer presterar högre än andra. Deltagarna får med sig ett antal kommunikativa verktyg som underlättar förändringsprocessen.

Modul 2 - Förändring för individ och grupp (2 dagar) 

Vi följer upp diskussionerna om beteenden, hur man leder en värderingsdialog, samt fördjupar oss i insikter om ledarskapet i förändring. Träning på uppföljning och att hålla uppmärksamhet på värderingsarbetet i vardagen.  Det är oerhört värdefullt att processen tillsätts energi, att medarbetarna påminns om sina åtaganden och att det finns ett forum för att ta upp nya frågeställningar. 

Modul 3 - Förändring för organisation och helheten (2 dagar)

Fortsatt träning i ett framgångsrikt ledarskap som kan skapa och handskas med högpresterande individer, gruppers och organisationers prestation, olikheter, tydlighet samt trovärdighet och mod i ledarskapet. Allt utifrån de värderingar som ska styra verksamheten. En sammanfattning av hela processen genom och egna redovisningar av ett utvecklingsarbete.

Modul 4 - Uppföljning (1 dag)

Uppföljning efter ungefär 6 månader.