Vår värld har förändrats. Snabbare än vad många av oss hade kunnat föreställa oss vara möjligt. Därför ställs vi alla inför samma fråga, hur ska vi handskas med den förändring som nu sker och hur ska vi klara av att utvecklas med den?
Det är en fråga som CHPS kan hjälpa dig att hantera.
Sedan år 2000 har Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning i ledarskap och förändring. Vi har coachat företag, ledare och medarbetare inom så väl affärsvärlden som idrottsvärlden i frågor som inte bara handlar om att förändra, utan som handlar om att kunna skapa en ny vinnande kultur och dessutom klara av att vara högpresterande år efter år. En kultur där medarbetare mår bra, utvecklas och fortsätter att prestera, samtidigt som samhället runtomkring förändras.
Just nu sker en enorm förändring i vår värld. En förändring som vi inte bara behöver klara av att hantera. Vi måste också klara av att utvecklas i den på flera olika nivåer och i flera olika roller - som företagare, som chef, som medarbetare och som privatperson.
Under de senaste veckorna har det skett stora förändringar i vårt sätt att leva, vårt sätt att leda och vårt sätt att arbeta. Många av oss har tvingats till stora förändringar och med största sannolikhet kommer det att påverka allas vår vardag under en lång tid framöver.
Detta är en förändring som vi behöver klara av att möta på alla olika nivåer. Det är också en förändring som vi inte bara behöver klara av att hantera. Vi måste också klara av att utvecklas i den, utan att drabbas av panik eller fatta ogenomtänkta beslut.
För att stå starka får vi inte heller stå vid sidan och se på. Vi måste också ta en aktiv del och påverka vår framtid, för det finns alltid någonting som går att förändra till det bättre.
I slutändan påverkas resultatet av två saker - av det som vi gör och av det som vi inte gör.
Därför blir det extremt viktigt att klara av att leva mitt i den här utmaningen.
Vi vet om att det kan vara oerhört svårt att handskas med en förändring, men vi hjälper dig gärna med att inte bara klara av det utan att även utvecklas tillsammans med den. Vi vet att våra verktyg fungerar i en förändring.
Hör av dig till oss. Vi berättar gärna mer om hur du kan använda dessa verktyg för dig och i din verksamhet
När världen omkring oss vacklar och oron ligger som ett moln över alla samtal. Vem är det då som leder? Vem är det egentligen som leder vem?
Jag skulle vilja påstå att vi alla är ledare. Att vi alla måste ta vårt ansvar och göra jobbet.
CHPS har de nycklar som krävs för att hantera en förändring, är du redo att ta emot dem?
Vi på CHPS, Centrum för högpresterande System, arbetar över tid utifrån vårt PLUS. Det är ett kommunikativt verktyg som hjälper dig att handskas med förändring, ett verktyg som skapar förutsättningar för ett framgångsrikt ledarskap. Just nu, när världen vacklar och osäkerheten får människor att se på istället för att leda, är vårt PLUS ett tryggt verktyg som skapar förutsättningar för hur vi ska och får agera. Till hur vi ska leda varandra, ta ansvar och göra det jobb som måste göras.
Vårt PLUS bygger på studier och erfarenheter sedan 20 år. Det utgår från fem framgångsnycklar och skapar möjligheter till att utveckla ett hållbart och framgångsrikt ledarskap. Ett ledarskap som kan appliceras och fungera väl i olika situationer, olika nivåer och inom olika typer av organisationer. En ledare är inte bara ledare för andra, oavsett om det handlar om att leda en individ, en grupp eller en hel organisation.
En ledare måste även kunna leda sig själv i alla tankar, beslut och situationer. När du tar hjälp av våra framgångsnycklar blir det betydligt lättare att leda.
Det ger dig som ledare ett verktyg som inte bara hjälper dig att handskas med förändringen utan det ger dig också möjligheten att leda och utvecklas tillsammans med den.
PLUS fungerar även när du funderar över vad andra ledare egentligen säger. När du tar vägledning av de fem grunderna i vårt PLUS kan du lättare sortera och filtrera vad budskapet egentligen är.
I boken ” Högpresterande Strategi” av Tjolle Ström från SISU Idrottsböcker kan du läsa mer om vårt PLUS och hur du kan använda dig av vårt verktyg för att leda sig själv och andra. Du är också välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig att ta fram dina egna framgångsnycklar och göra det lättare för dig att förstå andra ledare eller att leda andra.
Låter det intressant?
Du är välkommen att höra av dig till oss för ett förutsättningslöst samtal, antingen via mail eller telefon. All information hittar du på www.chps.se.
Många förändringprocesser faller på genomförandet. Vi har verktyg för att ta fram, implementera och följa upp beteenden som leder till förbättringar, verktyg för effektivt förändringsarbete.
Att leda förändringsprocesser innebär för oss att ta tillvara arbetsgivarens behov av att medarbetarna fortsätter att prestera samtidigt som man håller uppmärksamhet på att höja deras livskvalitet.
Många företag är duktiga på vad de vill förändra, tyvärr glömmer de bort att arbeta med hur detta ska bli sant och att förklara varför det ska göras för medarbetarna.
De flesta är överens om att förändringar idag sker snabbare och oftare än någonsin. Dessutom är mångas erfarenhet att dessa förändringar leder till att människor mår dåligt och tappar fokus från sina arbetsuppgifter. Idag behöver företag hantera hållbara förändringsprocesser och höja livskvaliteten för sina medarbetare. Forskning visar att människor som lärt sig att medvetet hantera förändring mår bättre och presterar bättre.
Vi på CHPS har mer än 10 års erfarenhet av att hantera förändringsarbete i vilket sammanhang som helst och vårt fokus är på att skapa trovärdig och hållbar utveckling.
Ledare som pratar om förändring utan att något faktiskt förändras får problem med trovärdigheten över tid. Det påverkar förtroendet för ledarskapet vilket får konsekvenser i vardagen.
CHPS hjälper chefer, ledningsgrupper och medarbetare att klara av förändringar och att på ett pedagogiskt sätt medvetandegöra och förklara vad som kan hända i förändringsprocesser och varför. När förändringar sker snabbare ökar stressen och konflikter uppstår lättare. Organisationer tappar därmed mycket onödig energi som kunde användas bättre.
kontakta oss för mer information info@chps.se
