Är du, din grupp och din organisation redo för nästa nivå? Oavsett om du verkar inom idrotten eller vanliga arbetslivet har du nytta av vår banbrytande digitala utbildning i förståelse för spelet. En utbildning som bygger på 30-års erfarenhet och utveckling kring dessa fenomen!
I höst startar första omgången av vår nya utbildning i förståelse för spelet, mer information och ett smakprov på innehållet kommer i en gratisföreläsning före sommaren. Håll utkik!
Lär dig och din organisation att tänka som mästare inom spelstrategi för att optimera prestationen och nå nya nivåer av effektivitet. Genom att öka förståelsen för ert spels principer så kommer ditt team att kunna fatta snabbare och mer strategiska beslut som leder till framgång på marknaden eller inom idrotten.
Vad är då ett spel? För oss är det att öka förståelsen för det som händer i mötet med människor mellan två, i en grupp eller i en hel organisation. Hur kommunicerar de andra, på vilket sätt, vad vill de uppnå och vad utgår dessa tankar från för värderingar och taktik?
Spelförståelse i både lagidrott och näringsliv delar det mesta men har också vissa skillnader på grund av deras unika kontexter och målsättningar. I både arbetslivet och idrotten behöver man både uppfatta spelet, fatta rätt beslut och kunna utföra det man vill. Det handlar om att ta bort det som hindrar en från framgång, det gör man genom att träna ett antal förmågor, förmågor som vi kommer att gå igenom på utbildningen. På bilden ser du en sammanfattning av hur vi tänker.
Att göra en förändring kan vara enkelt. Att göra en hållbar förändring är en betydligt större utmaning och det finns en viktig faktor för att nå framgång.
Den stavas trovärdighet
Under sin tid som ledare och förbundskapten för simningen har Anne Forsell arbetat kontinuerligt med målbildning, utbildning och utveckling inom en av världens mest krävande idrottsgrenar. Hon har erfarenheter från internationella mästerskap som EM, VM och OS och hon har även arbetat framgångsrikt med parasporten och vet precis vad som krävs för att nå framgång
Det går inte att lita på slumpen, hoppas på tur eller drömma om ett himmelrike. Enligt Anne Forsell handlar framgång om att samarbeta, planera, vara tydlig och trovärdig i varje detalj under hela arbetet.
– Oavsett var man börjar spelar trovärdigheten en avgörande roll. Det handlar om att skapa en tilltro till organisationen, en tillit till det som sagts så att alla inom organisationen vågar lita på det som är bestämt, att alla vågar känna sig trygga och komma med nya idéer, förklarar Anne Forsell.
– Det går inte att förvänta sig att det sker en utveckling framåt eller att resultatet förbättras om alla gör samma sak som de alltid har gjort.
Hon förespråkar en hållbar förändring. En förändring som involverar istället för exkluderar och som alla inblandade känner tilltro till och väljer att leva efter.
– Det spelar ingen roll hur många fina policydokument som finns om de inte används i praktiken. Det är intre trovärdigt. Oavsett var man börjar med den här typen av arbete leder allt tillbaka till trovärdigheten. Det är inte svårare än att man håller det som har sagts och lovats.
Inom varje företag eller organisation finns en kultur och värderingar. En viktig fråga är om de har skapats medvetet eller tillkommit av en slump? En annan är om den rådande kulturen och värderingarna är ett stöd på vägen mot ett önskat resultat eller om de innehåller någonting som hindrar företaget eller organisationen att nå dit man vill.
Anne Forsell har under flera år arbetat som coach, förändringsledare och ledarutvecklare hos CHPS. I sitt kostnadsfria webinar delar hon med sig av sina erfarenheter och inspirerar åhörarna till att inte bara prata om förändring, utan att också genomföra den och få den att bli en självklar sanning i vardagen.
En trovärdig förändring som också blir en hållbar förändring.
Vill du veta mer?
Hör av dig till Anne och oss på CHPS för mer kunskap om att skapa en hållbar förändring.
Att nå framgång handlar om att välja, men inte bara om att välja rätt. Framgång handlar framförallt om att vara medveten om att alla val du gör också speglar ditt resultat.
Under 20 år representerade han Sveriges landslag och under 17 år gjorde han fler än 500 matcher i världens bästa handbollsliga.
Han gjorde sig känd som målvakten som aldrig vek en millimeter från sin tro på att den som slutar att bli bättre också slutar att vara bra.
När han spelat sin sista match i juni 2018 bytte han bana. Han inledde en karriär som coach, förändringsledare och som coach för några av världens främsta handbollsmålvakter. Med sig bär han stora erfarenheter kring hur man skapar förutsättningar för att utvecklas under förändring, som individ, ledare och i ett lag.
– Som idrottsman lever du under stark ovisshet under många perioder. Det kan handla om allt från att föreningen inte har ekonomi att betala ut din lön, till skador, tränarbyten eller om andra typer av förändringar. Det är saker som sker runt omkring dig, som du inte kan påverka, men som påverkar din framtid, säger Mattias Andersson.
– Då är det lätt att uppleva en maktlöshet, istället för att aktivt lära sig att leda och leva med en förändring.
Det är någonting som han kommer att belysa under sitt seminarium under rubriken "Alla dina val påverkar resultatet". Det är en insikt som fick honom att nå en peak som idrottsman efter det att han fyllt 30 år. Den tar han nu också med sig in i näringslivet. Han påpekar att du som ledare kan välja att antingen vara passiv och vänta ut de svårigheter du möter eller välja göra ett aktivt val och förändra den situation du befinner sig i.
Att allt det som du gör - och även det som du inte gör påverkar resultatet.
– Är det någonting som jag har lärt mig under min långa handbollskarriär är det att det alltid finns ett val. Du har betydligt fler alternativ än du tror. Du har ett aktivt val att göra och det valet som du gör kommer att påverka din framtid. Den tanken är väldigt viktig att ha med sig i den turbulenta värld som vi nu lever i, säger han.
Under 20 år har Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning inom ledarskap och förändring.
När världen förändras och förutsättningarna med den är det lätt att bli osäker. Att tveka, stanna av och bli passiv.
Men för att fortsätta nå framgång är det viktigt att fortsätta utvecklas och vara medveten om att alla val du gör också speglar ditt resultat.
Mattias Andersson efter sin sjätte seger i Bundesliga (2018)
Som idrottsman har jag levt med många och långa perioder av ovisshet. Under tider där jag har varit skadad, under tider när det skett tränarbyten och när föreningen har haft en så dålig ekonomi att det har varit tveksamt om min arbetsgivare ska överleva. Det har handlat om motgångar som skett runtomkring mig. Motgångar som jag själv inte har kunnat påverka, men som har påverkat min framtid.
De första gångerna jag ställdes inför en sådan situation upplevde jag en maktlöshet, men med tiden blev jag allt klokare. Är det någonting som jag har lärt mig under min långa handbollskarriär är det att det alltid finns ett val. Du har alltid ett val och det valet kommer att påverka din framtid. Den insikten har jag tagit med mig från idrotten in i näringslivet. Det finns alltid en möjlighet att välja på vilket sätt du vill hantera en kris. Den tanken är väldigt viktig att ha med sig i den turbulenta värld som vi nu lever i.
Då är det upp till dig som ledare att göra ett val.
Antingen kan du välja att vänta ut de svårigheter du möter. Eller kan du göra det aktiva valet och förändra den situation du befinner dig i. Allt det du gör, och även det som du inte gör, påverkar resultatet.
Som idrottsman handlade det om att tänka nytt och vara envis, att göra sin rehabilitering eller välja en annan strategi om det skedde ett tränarbyte eller om klubben hade ekonomiska svårigheter. Det innebar att jag som idrottsman behövde koncentrera mig på det som jag kunde påverka.
Jag kunde förändra min egen träning. Ta möjligheten att börja arbeta tillsammans med en mental tränare eller hitta nya sätt att utveckla min fysik eller mitt taktiska kunnande på.
För en idrottsman, oavsett sport, handlar det mycket om att förbättra sina svagheter för att kunna prestera på topp den dagen när det vänder, när skadan har läkt eller tränaren ger dig chansen.
Den tanken går även att applicera inom näringslivet eller inom en organisation. Varje period av ovisshet är en utmaning. Samtidigt är det också en möjlighet att göra det som man inte har haft tid att fundera över tidigare. I en period när arbetsbördan minskar finns möjligheten att se över de områden som får stå tillbaka när agendan är full. Då öppnas chansen för att utveckla sitt ledarskap, lära sig mer om att leda i förändring och få gruppen att aktivt arbeta tillsammans.
När stormen väl har lagt sig och vardagen återgår till någon slags normalitet är det viktigt att grunden är lagd och att din organisation är förberedd för de uppgifter som väntar.
Det är en utmaning att vara ledare i en förändring, men valet är ditt.
Förändringsledare, coach och ansvarig målvaktstränare för Tysklands Handbollsförbund.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig?
Kontakta mig gärna för ett förutsättningslöst samtal.
E-mail: mattias@chps.se
Under våren har det skett en stor förändring i samhället och den har påverkat oss alla på flera olika plan.
Vi på CHPS är experter på just förändring och kände att vi ville hjälpa till med våra kunskaper.
– Det mynnade ut i en mycket uppskattad serie med lunchseminarier online. Vi öppnade helt nya dörrar och upptäckte ett forum som kan komplettera det arbete som vi gör, säger CHPS Karin Nyberg.
– Därför vill vi tacka alla som deltog och välkomna er tillbaka till hösten.
Under 20 år har CHPS, Centrum för högpresterande system, hjälpt ledare, grupper och organisationer inom såväl näringsliv som idrotten med att nå dit de vill. Hjälpt dem med att skapa en trovärdig och verklig förändring av kultur och beteenden som håller över tid. När pandemin spreds över världen våren 2020 förändrades vardagen för oss alla. Social distansering blev ett naturligt inslag och det påverkade hela vårt samhälle.
Då beslutade vi oss för att sända en serie med fyra websända lunchseminarier där våra föreläsare Kalle Ström, Mattias Andersson, Markus Fagerlund och Gunnar Mattiasson gav sin syn på förändring.
– Det har varit ett mycket stort intresse för våra seminarier. Jag tycker att vi har fått sagt det vi vill säga, presentera oss och vad vi kan hjälpa till med. Det viktigaste är ändå vad deltagarna har fått med sig, säger CHPS Karin Nyberg.
– Jag hoppas att vi har kunnat hjälpa de som lyssnat på våra föreläsningar att skapa nya tankar. Att det som vi har pratat om har gett åhörarna en möjlighet till nya perspektiv och att de som lyssnat har fått en möjlighet att se sin vardag från en annan synvinkel.
Vårens lunchseminarier har gett oss möjligheten att nå ut till nya medmänniskor och förhoppningsvis ge dem möjligheten att se att det finns olika sidor av samma sak. Fyra helt olika föreläsningar har haft flera gemensamma nämnare och det blivit tydligt att vissa saker kan ta sig olika uttryck. Även om det handlar om gemensamma fenomen.
– Det har öppnat en dörr som vi mycket väl kan tänka oss att använda i vissa sammanhang framöver. Det finns möjlighet att fördjupa sig i samtliga ämnen vi presenterat online och för dig som blivit intresserad av att veta mer finns möjligheten att kontakta oss för en individuellt anpassad fortsättning.
Till hösten kommer den tidigare förbundskaptenen i simning Anne Forsell att dela med sig av sina erfarenheter från idrott och näringsliv under ett lunchseminarium, samtidigt som CHPS fortsätter att arbeta traditionellt med föreläsningar och ledarskapsutbildningar i grupp.
– Våra websända seminarier har fungerat väldigt bra i den här formen, men det är inte aktuellt att använda i utbildningssyfte, förklarar Karin Nyberg.
– Vi är måna om att hålla en hög kvalité på det arbete vi levererar och det är omöjligt att göra det under en utbildning som enbart sker online. Vi behöver använda oss av gruppdynamiken, fånga känslan i gruppen och anpassa förhållanden efter den grupp vi arbetar med.
Om det finns någonting vi kan hjälpa er med, om ni har frågor eller funderingar, är ni välkomna att höra av er till oss.
Nu önskar vi er alla en riktigt skön sommar.
Att göra en förändring är en sak. Men hur blir den hållbar?
Det förklarar ledarcoachen Gunnar Mattiasson i sitt kostnadsfria lunchseminarium "Skapa hållbara förändringar".
Den 17 juni är det dags för vårens sista webinar, arrangerat av CHPS. Då tar Gunnar Mattiasson, förändringsledare och ledarcoach, med åhörarna på en resa de sent ska glömma. Han pratar om någonting som ligger honom själv varmt om hjärtat. Om hur en organisation eller förening inte bara ska klara av att göra en förändring utan också välja att hålla fast i den och inte gå tillbaka till gamla mönster när vardagen kommer tillbaka.
– I mitt arbete som ledarcoach möter jag ibland organisationer, inom näringslivet eller föreningslivet, som har arbetat mot en förändring och har satt nya mål, men utan att verkligen förankra det i gruppen, förklarar Gunnar Mattiasson.
– Man jobbar hårt för att sätta mål och vad man ska göra, men förklarar sällan varför man ska förändra. Därför är det otroligt vikigt att förstå hur man engagerar människor och hur man får dem att vilja göra nya val i rätt riktning i sin vardag. Att medarbetarna inte bara kan utan också vill är avgörande för att en förändring ska vara hållbar.
CHPS, Centrum för Högpresterande System, har under 20 år framgångsrikt arbetat med utbildning och förändring inom så väl idrott som näringslivet. I sin roll som ledarcoach för CHPS inspirerar Gunnar sina åhörare till att använda de framgångsnycklar som företaget har tagit fram, han pratar om trovärdighet, tydlighet och de viktiga valen som var och en måste göra.
– Vi måste ta bort fokus från ”de fina orden på väggen” och se till att göra hantverket, så det blir sant i vardagen. Det gör hela skillnaden för att skapa en hållbar förändring, säger Gunnar Mattiasson.
– Med mitt seminarium vill jag få folk att tänka till, fundera över hur de kan bli tydligare i sitt ledarskap. Hur kan jag som ledare vara trovärdig, skapa en tydlig väg och möjliggöra en hållbar förändring?
Låter det spännande?
Anmäl dig till CHPS kostnadsfria lunchseminarium med Gunnar Mattiasson här.
Detta är det sista av vårens webinarier, hösten 2020 återkommer CHPS med ytterligare föreläsningar.
Hur hanterar du en tid när efterfrågan uteblir och framtiden känns osäker? Den aktuella frågan utmanar många säljare och deras chefer.
Det är också en fråga som Markus Fagerlund tar upp i CHPS kostnadsfria lunchseminarium.
– Det finns många saker vi kan arbeta vidare med för att komma ut som vinnare när krisen är över, säger han.
Under oroliga tider, oavsett om det handlar om vikande konjunkturer, förestående förändringar eller en pandemi, kan det som säljare, säljchef eller VD vara svårt att hitta vägar för att både behålla och säkra nya affärer. När det som fungerat bra under en längre tid inte är lika självklart längre är det lätt att framgången stannar av och tveksamheten tar över.
En sådan förändring kan få svåra konsekvenser för den egna verksamheten - om man inte klarar av att vända trenden.
– Det är lätt att bli passiv, men den som vill lyckas med sin verksamhet måste istället behålla drivet. Utmaningen är att hitta nya lösningar och vilja förstå sin omgivning, förklarar Markus Fagerlund.
– Det går att hitta vägar för att utvecklas och gå stärkt ur en kris.
Anmäl dig till Markus Fagerlunds webinar
Han påpekar att det som säljare, säljchef eller VD är otroligt viktigt att vara medveten och förstå att snabba förändringar i vår omvärld också medför att människor påverkas mentalt, att så väl medarbetare som kunder går igenom olika faser.
– Den förståelsen är av yttersta vikt. Först när man har den kunskapen och klarar av att hitta balansen i kommunikationen går det att behålla och skapa nya affärer, förklara Markus Fagerlund.
– Den som leder en verksamhet som går ut på att sälja måste förstå situationen hos motparten för att ha en chans att lyckas. Det handlar mycket om empati, jobba långsiktigt med sina relationer och om att hjälpa sina befintliga kunder.
Markus Fagerlund har arbetat med försäljning under hela sin yrkesverksamma karriär. I dag är han sälj och ledarutvecklare hos CHPS och bygger upp sitt lunchseminarium kring frågor som vad en säljchef kan göra för att upprätthålla motivationen hos sig själv och sina medarbetare. Han pratar om hur kunderna bör bemötas, samt vad som krävs för att utvecklas under en orolig period och vara en vinnare när krisen är över.
– Det är alltid viktigt att jag som säljare känner för mina kunder. I svårare tider är det direkt avgörande för mig att jag klarar av att sätta mig in i kundens situation. Detta är en tid när empatin lägger grunden för en långsiktig relation, säger han.
– Mitt engagemang kommer att betala sig i slutändan. Även om alla inte kan göra allt, kan var och en av oss göra någonting. Det är nu vi måste förbereda oss för att gå vinnande ur krisen.
Vill du veta mer?
Anmäl dig till Markus Fagerlunds kostnadsfria webinarie ”Försäljning i oroliga tider” som arrangeras av CHPS den 10 juni 2020.
Under 20 år har Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning inom ledarskap och förändring. Markus Fagerlunds webinar är det tredje i en serie på fyra föreläsningar. Efter Markus Fagerlund följer ytterligare ett webinarium, då ledarcoachen Gunnar Mattiasson som föreläser kring hur man skapar en hållbar förändring. Här kan du anmäla dig till CHPS lunchseminarier och även läsa för om kommande evenemang.
När vår vardag plötsligt förändras i grunden, hur påverkar det oss som människor?
Och vilka möjligheter öppnas upp?
Det är två frågor som diskuteras under CHPS lunchseminarie ”Möjligheternas lockdown” med etnologen och forskaren Kalle Ström.
Missa inte etnolog Kalle Ström och hans lunchseminarie "Möjligheternas lockdown"
Den pandemi som tagit över världen under våren 2020 har förändrat vår vardag på ett sätt som knappast någon trodde var möjligt. Det är en situation som historiskt sett aldrig tidigare har inträffat. Det gör att de normer som framstått som så stabila i våra organisationer och vår vardag har raserats. Hur påverkas vi av det?
Med sin föreläsning ”Möjligheternas lockdown” tar Kalle Ström ett nytt grepp på den stora förändring som skett och den situation som vi i dag lever i.
Hur hanterar vi som människor en situation där våra arbetsplatser är stängda och våra köksbord förvandlats till kontor? När våra val plötsligt begränsas? När vi måste leva under tuffa restriktioner utan att ha någon aning om när livet återgår till det normala. Vad kommer att vara normalt i en värld efter COVID-19?
Han diskuterar kring flera intressanta frågor. Bland annat vad vi människor egentligen behöver och vad det egentligen innebär att hantera den tristess som uppstår när våra liv plötsligt är begränsade.
– I vår normala vardag finns det ingen tid att ha tråkigt. Vi lever vi i ett överflöd av val vilket påverkar den egna kreativiteten negativt, säger etnologen och forskaren Kalle Ström.
I sin föreläsning ger han intressanta tips på hur denna påtvingade tristess egentligen öppnar upp för ny möjligheter. Han tar upp det historiska perspektivet, vad tidigare förändringar har fört med sig och påvisar att människan ofta är så styrd av sina normer att den har svårt att tänka nytt innan den ställs inför en situation som radikalt förändrar en livsstil.
I hans föreläsning får åhörarna en bild av vilka möjligheter som faktiskt finns när människan tvingas att tänka i nya banor. När vi plötsligt får utrymme för det kreativa tänkande som länge trängts undan av ett hav av valmöjligheter.
– Jag vill hjälpa till och öppna upp sinnena igen. Om vi bortser från allt det tragiska i den här situationen vi nu lever i, vilka alternativ har vi då? säger Kalle Ström.
– Därför kallar jag det här lunchseminariet för ”Möjligheternas lockdown”.
Kalle Ström är den förste föreläsaren i en serie kostnadsfria webinarier som arrangerade av CHPS. Under 20 år har Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning inom ledarskap och förändring.
Du anmäler dig till CHPS lunchseminarie här, via vår hemsida, och kan följa dem antingen en och en eller som en serie. Efter Kalle Ström följer den förre elitidrottaren, coachen Mattias Andersson som pratar om konsten att leda och prestera i förändring. Därefter pratar säljutvecklaren Markus Fagerlund om försäljning under oroliga tider och ledarcoachen Gunnar Mattiasson föreläser kring hur man man skapar en hållbar förändring.
Går det att växa i en förändring? Att utveckla en organisation och gå starkare ur en kris?
Absolut.
Låt oss hjälpa dig att leda i förändring.
I en serie websända lunchseminarier kommer våra föreläsare ge dig möjligheten att ta del av kunskapen kring att både hantera och leda i förändring. Både nya och gamla klienter får kostnadsfritt ta del av våra kunskaper och erfarenheter kring ett ämne som nu berör oss alla.
Under våren 2020 har vi tvingats leva i en föränderlig värld och det är många som ställt sig frågan; Hur ska jag, vår organisation och vårt företag hantera det som nu sker?
Det är frågor som vi på CHPS kan hjälpa till med. I 20 år har vi på Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning inom ledarskap och förändring.
Vi har coachat företag, ledare och medarbetare inom så väl idrotten som affärsvärlden och hjälpt dem med frågor som inte bara handlar om förändring utan också om att skapa en vinnande kultur som klarar av att vara högpresterande år efter år.Vi har varit med och skapat en kultur som inte bara är framgångsrik utan även stärker medarbetarnas välbefinnande och gör att de fortsätter att prestera samtidigt som samhället runtomkring oss förändras. Den kulturen och den kunskapen vill vi fortsätta att sprida.
Kalle Ström är den första av våra fyra föreläsare
Därför kommer vi under försommaren att sända en serie kostnadsfria webinarier, seminarier online.
Samtliga föreläsningar går att placera in under rubriken ”att leda i förändring” men kommer att ha väldigt olika innehåll. Det går att följa enskilda seminarier eller delta under samtliga fyra.
Först ut är etnologen Kalle Ström som kommer att prata om möjligheternas lockdown. Därefter följer den förre elitidrottaren Mattias Andersson som berättar om hur det går att skapa förutsättningar för att utvecklas under förändring och vilken lärdom näringslivet kan ta av idrotten.
Det följs av ytterligare två webinarier där säljutvecklaren Markus Fagerlund pratar om försäljning under oroliga tider och ledarcoachen Gunnar Mattiasson föreläser kring hur man man skapar en hållbar förändring.
Låter det intressant?
Läs mer om våra föreläsare och anmäl dig här på vår hemsida. Följ oss även på våra sociala kanaler och ta chansen att utveckla ditt ledarskap!
Vår värld har förändrats. Snabbare än vad många av oss hade kunnat föreställa oss vara möjligt. Därför ställs vi alla inför samma fråga, hur ska vi handskas med den förändring som nu sker och hur ska vi klara av att utvecklas med den?
Det är en fråga som CHPS kan hjälpa dig att hantera.
Sedan år 2000 har Centrum för Högpresterande System arbetat med utbildning i ledarskap och förändring. Vi har coachat företag, ledare och medarbetare inom så väl affärsvärlden som idrottsvärlden i frågor som inte bara handlar om att förändra, utan som handlar om att kunna skapa en ny vinnande kultur och dessutom klara av att vara högpresterande år efter år. En kultur där medarbetare mår bra, utvecklas och fortsätter att prestera, samtidigt som samhället runtomkring förändras.
Just nu sker en enorm förändring i vår värld. En förändring som vi inte bara behöver klara av att hantera. Vi måste också klara av att utvecklas i den på flera olika nivåer och i flera olika roller - som företagare, som chef, som medarbetare och som privatperson.
Under de senaste veckorna har det skett stora förändringar i vårt sätt att leva, vårt sätt att leda och vårt sätt att arbeta. Många av oss har tvingats till stora förändringar och med största sannolikhet kommer det att påverka allas vår vardag under en lång tid framöver.
Detta är en förändring som vi behöver klara av att möta på alla olika nivåer. Det är också en förändring som vi inte bara behöver klara av att hantera. Vi måste också klara av att utvecklas i den, utan att drabbas av panik eller fatta ogenomtänkta beslut.
För att stå starka får vi inte heller stå vid sidan och se på. Vi måste också ta en aktiv del och påverka vår framtid, för det finns alltid någonting som går att förändra till det bättre.
I slutändan påverkas resultatet av två saker - av det som vi gör och av det som vi inte gör.
Därför blir det extremt viktigt att klara av att leva mitt i den här utmaningen.
Vi vet om att det kan vara oerhört svårt att handskas med en förändring, men vi hjälper dig gärna med att inte bara klara av det utan att även utvecklas tillsammans med den. Vi vet att våra verktyg fungerar i en förändring.
Hör av dig till oss. Vi berättar gärna mer om hur du kan använda dessa verktyg för dig och i din verksamhet
