Under största delen av min ledarkarriär lade jag min uppmärksamhet på gruppdynamik, individers välbefinnande och personlig utveckling i ett längre perspektiv. Jag upplevde att en utveckling skedde men det önskade resultatet uteblev. När jag förstod detta och la uppmärksamheten på att utveckling också skulle nå resultat kom också framgångarna resultatmässigt.

En klok individ i ett av de företag jag stöttar beskrev på följande sätt: ”Värdegrund- och resultatprocessen är som ett äppelträd. Den kräver tålamod och stor omsorg men den är inget att ha om det inte växer äpplen i framtiden”. Jag menar att bara ha kul utan segrar ger ingen energi eller bara segra utan goda tillstånd ger heller ingen energi, över tid. Kommentarer som: Det var underbart att vinna men inte en dag till, det var alldeles för tråkigt’ eller ’Vi har jättekul på jobbet men vi säljer inte en enda produkt’.

Min uppfattning är att alla stora ledare har balans mellan människan och affären (resultatet). Jag menar att det finns ledare som uppmärksammar människan och de processer som sker när individer ska samverka, men glömmer bort att lägga uppmärksamhet på resultatet. Den andra ytterligheten är ledaren som lägger uppmärksamheten på resultatet men glömmer bort eller inte bryr sig om människan. Därför vill jag uppmärksamma förståelsen för att båda faktorerna är viktiga för en hög prestation över tid.

Att bli en vinnare är komplext men innehåller vissa principer. Med vinnare menar jag just dem som klarar av att ha en hög prestation över tid. Det viktigaste är att ha frågan om skillnaden mellan vinnare och förlorare, levande i vardagen och att starta kognitiva utmaningar hos medarbetarna. Jag tror också det är viktigt att diskutera skillnaden mellan vinnare och förlorare. Om medarbetaren förstår vad som menas med att vara en förlorare så är det lättare att förstår vad en vinnare är.

”Första steget mot att bli en vinnare i livet, är att bli medveten samt medvetandegöra för andra vad en vinnare respektive förlorare är, menar jag”.

Exempel:

• När en vinnare gör ett misstag säger han ”jag gjorde fel”. En förlorare skyller ifrån sig.
• En vinnare krediterar turen för sitt vinnande, även fast det inte är tur. En förlorare skyller på otur efter sina förluster, även fast det inte är otur.
• En vinnare arbetar hårdare och har mer tid. En förlorare är alltid för jäktad för att göra vad som är nödvändigt.
• En vinnare går igenom ett problem. En förlorare går runt det och passerar det aldrig.
• En vinnare visar att han är ledsen när han misslyckas. En förlorare säger ”jag, är ledsen” men gör om samma sak nästa gång.
• En vinnare vet vad han ska slåss för och vad han ska kompromissa över. En förlorare kompromissar över vad han inte borde göra och slåss för det som inte är nödvändigt.
• En vinnare säger ”jag är bra men inte så bra som jag borde vara” En förlorare säger ”jag är inte så dålig som många andra är”
• En vinnare vill hellre bli beundrad än gillad även om han föredrar båda. En förlorare vill hellre bli gillad än beundrad.
• En vinnare känner ansvar för mer än sittjobb. En förlorare säger ”jag jobbar bara här”